Walory angażowania dojrzałych kobiet
Rekordowa ilość kobiet odchodzi z siły roboczej – to trend, który jest wrogi również dla samych pań, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• obszerna wiedza,
• większa elastyczność,
• dorosłość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy ma prawo być ogromnie trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niezmiernie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla pracowników, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogą mieć obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracobiorców może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w rzeczy samej cała firma.
